L’Association Papillons Blancs en Champagne, association parentale qui gère et anime des établissements et services pour l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap - déficience intellectuelle et polyhandicap -

RECRUTE

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D’ETABLISSEMENT (H/F)

 Poste en CDI – Forfait Jours - 1 ETP

 Pour les Etablissements et Services – de 15 ans du Territoire Rémois du Pôle Enfance et Inclusion Scolaire, dans le cadre de sa transformation en DAME (Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif)

Poste basé à REIMS

 

Missions :

Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, le/la Directeur(trice) d’Etablissement (H/F) sera chargé(e) de :

  • Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d’établissements et services :
    • Garantir l’application des axes stratégiques définis par le projet de pôle ;
    • Participer à l’élaboration des outils et dispositifs relatifs aux lois 2002-2 et 2005-102 dans les établissements afin de garantir la sécurité, la bientraitance, le bien-être et le confort des personnes accompagnées ;
    • Veiller à la prise en compte des attentes et des souhaits des usagers ;
    • Apporter à la Direction de Pôle son expertise dans l’élaboration de réponses adaptées à l’évolution des besoins des personnes accueillies.
  • Gérer et animer les Ressources Humaines :
    • Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et d’usages applicables dans l’Association ;
    • Garantir la sécurité des personnes et des biens au sein des établissements et services ;
    • Veiller au respect des conditions d’hygiène et de sécurité du travail ;
    • Veiller à la formation du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
    • Mettre en œuvre les dispositions légales en matière des visites médicales ;
    • Procéder au recrutement, à l’embauche de toutes les personnes non-cadres en CDD et procéder au recrutement et proposer l’embauche de tous les personnels CDI non-cadres ;
    • Réaliser les entretiens professionnels.
  • Réaliser la gestion administrative et budgétaire
    • Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels et CPOM ;
    • Gérer l’ensemble des dépenses de/des établissement(s) et service(s) ;
    • Assurer le suivi de la politique d’investissements prévue aux budgets ;
    • Veiller au respect des conditions établies avec les fournisseurs ;
    • Veiller à la bonne application des prescriptions réglementaires concernant les bâtiments, les installations, les matériels et les aménagements de toutes sortes ;
    • Représenter l’institution auprès des prestataires et fournisseurs
  • Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
    • Représenter le/les établissement(s) et service(s) auprès des différents partenaires extérieurs et instances locales ;
    • Entretenir les partenariats locaux et associatifs ;
    • Être amené à assurer des interventions extérieures au nom de l’Association.
  • Participer à la vie institutionnelle

 

Profil et Compétences :

  • Formation : Formation type Master II – Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent
  • Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion d’établissements et services, connaissance du domaine du Handicap serait un plus.
  • Maitrise de l’outil informatique

Type de contrat / Horaires :

  • Contrat à Durée Indéterminée
  • Temps plein : 1ETP – Forfait Jours

Eléments complémentaires :

Salaire de début : 3657.10€, brut mensuel à temps plein

Le salaire sera défini selon le profil et l’ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible

Pour candidater : 

  • Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2026

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à la Direction de l’établissement : Madame LEBRUN Delphine, Directrice de Pôle : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.